ACTIVOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actualmente sigo enviando C.V., pero además me interioricé de la problemática, que sufren las personas mayores de 45 años profesionales titulados y/o de oficio para reinsertarse en el mercado laboral. Han quedado excluidos del sistema, no son tenidos en cuenta en los números estadísticos, no están incluidos en planes sociales, pero si forman un porcentaje importante en los índices de desocupación.

Lamentablemente, los medios periodísticos le dan poca difusión al tema y en cuanto a los gobernantes parecen no enterarse.

La discriminación laboral empieza en los propios procesos de selección, ya que por razones de sexo, edad, etc., hay CV que son directamente descartados.

Los empresarios no toman conciencia de lo que significa el capital humano para la empresa, despiden a los profesionales de más edad porque sus costos laborales son más altos, dejando a los más jóvenes.

El estado debe establecer un marco jurídico estable, y un régimen fiscal más favorable, para estas empresas con la finalidad de que se potencien aquellas iniciativas que facilitan la inclusión de excluidos sociales en los procesos de reinserción laboral. Favorecer el mantenimiento del empleo de estas personas aprovechando su experiencia laboral, así como mejorar las condiciones de trabajo de los mayores de 45 años. Adjunto un Proyecto que serían las bases de un proyecto de ley

PROYECTO DISCRIMINACION MAYORES DE 45 AÑOS
1) En las ofertas de trabajo no se debe especificar ningún requisito discriminatorio como ser edad, peso, altura, raza, etc. Esto tendría que estar prohibido y penado causando un impacto de reacción tanto a nivel estatal como privado. El Estado es el principal discriminante, en Organismos oficiales: Ej. Educación, Justicia, discriminan por la edad, en los ingresos para ocupar vacantes en todas sus áreas: docentes, administrativos, maestranza, porteros, mantenimiento, chóferes, etc.

2) Incentivar a las Empresas privadas para ingresar a los mayores capacitados, profesionales titulados y/o de oficio, con beneficios fiscales o cargas sociales. De esta manera se evitaría la falta de mano de obra especializada en las industrias Textil, calzado, metalúrgica como por Ej., Aparadores Soldadores, Oficiales para mecanizado, matriceros y Ajustadores, caldereros, montadores, etc., oficios que fueron enterrados a partir de la década del 90 y ante la pujanza económica nos encontramos con falta de mano de obra especializada.

3) Castigar a los empleadores, con pagos de indemnizaciones muy superiores a las actuales a fin de desalentar la rotación de personal, por profesionales jóvenes. potenciar los conocimientos de los mayores con capacitación permanente. Actualmente las empresas se inclinan por trabajadores jóvenes para formarlos, pero a mi punto de ver eso es un error, pues el trabajador tiene que tener iniciativa, manejo de las situaciones que se presentan y no ser un autómata o robot. con el tiempo están tan estructurados en su trabajo que dejan de ser creativos. Los empleadores, no toman conciencia de lo que significa mantener el capital humano y la solución inmediata ante problemas económicos, son los despidos. En lugar de buscar otras variantes para sobrellevar la situación.

4) En los procesos de selección de personal, comienza la discriminación, las empresas consultoras no reparan en descartar currículum Vitae, de las personas que superan los 45 años, capacitadas y con buenos antecedentes. Además los someten a infinidad de test, con lo cual los profesionales o los trabajadores que han desarrollado y aprendido un oficio se encuentran en inferioridad de condiciones, al competir con la agudeza mental de los jóvenes. Que se rigen, con otros patrones en educación, cultura y tecnología que no son tenidos en consideración, en las entrevistas grupales. Como tampoco la carga emocional y anímica de los mayores desocupados.

5) Actualmente todo pasa por las consultoras, quienes establecen estos métodos de selección y que son utilizados en todo el mundo. Pero es de público conocimiento que algunos profesionales psicólogos no son aptos, no tienen experiencia en el campo laboral o bien son recién recibidos y sus interpretaciones parciales pueden influir en la discriminación. Y esto lo demuestra que muchas consultoras han fallado en las búsquedas laborales.//

6) Son necesarias, modificaciones legislativas para regular las actividades de las empresas de colocación, que tendrán por objeto encontrar trabajo a personas en situación de desempleo. Estas empresas colaborarán con los Servicios Públicos de Empleo para agilizar el retorno a la actividad laboral de desempleados con más de seis meses en situación de desempleo. Abrir un proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo las enfrenta en la mayoría de los casos, a un largo camino en el que se mezclan entrevistas, test de aptitud, papeleo de contratación y un alto cargo económico para las mismas, que engloba tanto el sueldo del trabajador como el pago a la Seguridad Social. De esta manera los costos se reducirían considerablemente.

7) Por tal motivo, el Estado y la Empresas de Contratación, (como por Ej. La Municipalidad de Rosario esta relacionada con la Consultora Amia, como a nivel Nacional y Provincial lo estarán con otras consultoras) deberían abordar conjuntamente esta temática y trabajar para la reinserción laboral de los mayores de 45 años. El "Proyecto Empleo para mayores de 45 años", estará dirigido a estudiar y analizar la situación laboral de las personas mayores de 45 años y a proponer a empresarios, sindicatos y poderes públicos las posibles mejoras, propiciando, además su colaboración, para mostrar a la sociedad el gran activo que representa un trabajador mayor de 45 años.

8) Los avances en la medicina, han prolongado la esperanza de vida de la población. Pero se requieren medidas urgentes para mejorar su calidad. Una de ellas sería fundamental, incorporando a las personas desempleadas mayores de 45 años, aprovechando sus valores y experiencias profesionales y personales. proponiendo además, otras medidas políticamente activas, no sólo en el ámbito laboral sino fiscal que, permita, con carácter voluntario, decidir a las personas por si misma permanecer en el mercado de trabajo una vez llegada su edad de jubilación. Por supuesto, estas medidas han de complementarse con otro fenómeno imparable e indispensable para la economía argentina, como es la inmigración.